Reclutamiento masivo
Para naves, tiendas, rutas y temporadas altas donde no es una plaza sino veinte. Tarifa por plaza cerrada, calendario de tandas y filtro corto que no detiene el arranque de operación.
sin quedarte
Contestamos aunque la respuesta sea no. Esa es la parte que casi nadie cumple.
Qué hacemos
Cerramos vacantes. Eso es todo el trabajo. Levantamos el perfil con quien va a supervisar al puesto, buscamos en portales y en nuestra base, filtramos por teléfono, entrevistamos por competencias y te presentamos de tres a cinco finalistas con su reporte. Tú entrevistas y eliges; nosotros acompañamos la oferta y seguimos pendientes durante el periodo de garantía. Del lado del candidato el servicio no cuesta nada y nunca va a costar.
- Levantamos el perfil con quien va a supervisar
- Buscamos, filtramos y verificamos referencias
- Te entregamos una terna de finalistas con su reporte
Administrativo Ventas Producción Logística Contabilidad Mandos medios
Cada servicio se cotiza por escrito, con IVA desglosado y factura. Si lo que necesitas no es lo nuestro, te lo decimos de frente y te decimos a dónde ir.
Estudio socioeconómico
Visita domiciliaria, verificación de referencias laborales y validación de documentos. Se entrega en un reporte que dice lo que se comprobó y lo que no se pudo comprobar.
Servicios especializados registrados
Administración de personal para actividades distintas a tu objeto social, con registro REPSE vigente ante la STPS. Si lo que necesitas es tu actividad preponderante, te lo decimos de frente: no procede.
Reclutamiento por vacante
Levantamos el perfil con quien va a supervisar al puesto, buscamos, filtramos y te entregamos una terna de finalistas con su reporte. Se cobra al colocar, con garantía de reposición por escrito.
No hay servicios en esa vista.
¿No ves el tuyo? Cuéntanos el puesto y te decimos si lo podemos cerrar.
Sin promesas de 48 horas. Una vacante operativa se cierra en una a tres semanas, un mando medio en tres a seis, y una dirección puede tomar dos o tres meses; te lo decimos antes de firmar, no después. Redactamos las vacantes sin pedir edad, sexo, estado civil ni foto, porque la Ley Federal del Trabajo lo prohíbe y porque además reduce el campo de gente buena. Los currículums son datos personales: se guardan con aviso de privacidad, se usan para lo que el candidato autorizó y se borran cuando toca.
Sin promesas de 48 horas Terna, no lista larga
Por escrito
o no cuenta
Ventajas
- Para el candidato nunca hay costo
- Contestamos aunque la respuesta sea no
- Tu currículum no se comparte sin permiso
- Te decimos el tiempo real, no 48 horas
La garantía, el plazo y el alcance quedan escritos en la cotización antes de arrancar la búsqueda. Después ya no se negocia: sólo se cumple.
Galería
Material gratuito para quien anda buscando: cómo se arma un currículum que sí pasa el primer filtro, qué se contesta en la entrevista y qué preguntar antes de firmar.
Años en esto
El oficio se aprende en las contrataciones que salieron mal, no en las que salieron bien. Por eso levantamos el perfil con quien va a supervisar y no sólo con Recursos Humanos, por eso preguntamos el sueldo real antes de publicar, y por eso avisamos cuando lo que ofreces no está atrayendo a nadie en el mercado. Prefiero decirte eso a mandarte gente que no va a durar.
Antes de cobrarte nada te decimos si el sueldo que ofreces va a atraer a alguien.
Cuéntanos el puestoPrecio, tiempo y qué pasa si la persona se va. Son las tres de siempre y aquí están contestadas sin rodeos.
Pedir cotización
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda en cerrarse una vacante?
Una plaza operativa, de una a tres semanas. Un mando medio, de tres a seis. Una dirección o un perfil técnico escaso puede tomar dos o tres meses. Quien te promete 48 horas está reenviando currículums, no reclutando.
¿Esto es outsourcing?
No necesariamente, y la diferencia importa. Reclutar es buscar y presentar candidatos para que tú los contrates en tu propia nómina: eso es intermediación y no requiere REPSE. Subcontratar personal para tu actividad preponderante está prohibido desde la reforma de 2021; sólo proceden servicios especializados distintos, prestados por una empresa registrada ante la STPS. Te decimos con claridad en cuál de los dos casos cae lo que necesitas.
¿Qué pasa si la persona no funciona o se va?
Aplica la garantía de reposición: reiniciamos la búsqueda sin costo adicional dentro del plazo que quedó por escrito en la cotización, normalmente de 30 a 90 días según el nivel del puesto. La garantía se escribe antes, no se negocia después.
Soy candidato, ¿me van a cobrar algo?
No. Ni por registrarte, ni por aplicar, ni por un curso, ni por apartar una vacante. Si alguien te pide dinero para conseguirte empleo, no somos nosotros. Nuestro cliente es la empresa que contrata.
Si tu duda no está aquí, mándala por WhatsApp. Contestamos en horario de oficina y decimos que no cuando la respuesta es no.
Hablemos del puesto
Dinos qué puesto es, para cuándo lo necesitas y el sueldo que tienes autorizado. Con eso ya te podemos decir si es de una semana o de tres meses.
Solicítalo por teléfono o WhatsApp
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