La vacante sigue abierta porque el perfil todavía no está bien levantado.

Aquí no se reenvían currículums. Se levanta el perfil con quien va a supervisar el puesto, se busca, se filtra por teléfono y se te entrega una terna corta que ya pasó referencias.

Para el candidato el servicio no cuesta y nunca va a costar.

Ver qué se puede contratar

Expedientes de papel en blanco con pestañas azul cobalto sobre un escritorio de reclutamiento — Una terna corta, con su reporte, en lugar de un buzón lleno de currículums.

CoberturaCiudad de México, Ciudad de México Teléfono Contacto por WhatsApp

Rutas de contratación

Cada renglón es un trabajo distinto con un precio distinto. Se cotiza por escrito, con IVA desglosado, antes de arrancar la búsqueda.

Reclutamiento por vacante

Levantamos el perfil con quien va a supervisar al puesto, buscamos, filtramos y te entregamos una terna de finalistas con su reporte. Se cobra al colocar, con garantía de reposición por escrito.

Pruebas psicométricas

Aplicación e interpretación de baterías de personalidad, razonamiento y competencias. Se vende suelta por candidato, también si tú reclutas por tu cuenta y sólo quieres el filtro.

Publicación y administración de vacantes

Redactamos la vacante sin requisitos que la ley prohíbe, la publicamos en los portales que sí mueven ese perfil y contestamos las postulaciones para que nadie quede en el silencio.

Reclutamiento masivo

Para naves, tiendas, rutas y temporadas altas donde no es una plaza sino veinte. Tarifa por plaza cerrada, calendario de tandas y filtro corto que no detiene el arranque de operación.

La garantía de reposición se escribe en la cotización, con su plazo: si la persona se va dentro de él, la búsqueda se reinicia sin costo adicional.

Qué hacemos

Cerramos vacantes. Eso es todo el trabajo. Levantamos el perfil con quien va a supervisar al puesto, buscamos en portales y en nuestra base, filtramos por teléfono, entrevistamos por competencias y te presentamos de tres a cinco finalistas con su reporte. Tú entrevistas y eliges; nosotros acompañamos la oferta y seguimos pendientes durante el periodo de garantía. Del lado del candidato el servicio no cuesta nada y nunca va a costar.

Cómo se mueve una vacante

Levantamiento del perfil Una sesión con quien va a supervisar a la persona, no sólo con Recursos Humanos. De ahí sale el sueldo real, el horario real y qué va a hacer de verdad.
Búsqueda y publicación Portales, base propia y referidos. La vacante se redacta sin edad, sexo, estado civil ni foto, porque la ley lo prohíbe y porque además achica el campo de gente buena.
Filtro, entrevista y referencias Preselección telefónica, entrevista por competencias, psicometría cuando el puesto la amerita y llamada a los empleos anteriores para confirmar lo que dice el currículum.
Terna, oferta y seguimiento De tres a cinco finalistas con su reporte. Se acompaña la oferta, se confirma el ingreso y se da seguimiento durante todo el plazo de la garantía.

Los tiempos honestos: una plaza operativa se cierra en una a tres semanas, un mando medio en tres a seis, y una dirección puede tomar dos o tres meses.

Galería

Muestras del material con el que se trabaja una búsqueda: expedientes, tiempos y el orden con el que llega la información a tu escritorio.

Lo que cambia al contratar bien

Cómo trabajamos

Sin promesas de 48 horas. Una vacante operativa se cierra en una a tres semanas, un mando medio en tres a seis, y una dirección puede tomar dos o tres meses; te lo decimos antes de firmar, no después. Redactamos las vacantes sin pedir edad, sexo, estado civil ni foto, porque la Ley Federal del Trabajo lo prohíbe y porque además reduce el campo de gente buena. Los currículums son datos personales: se guardan con aviso de privacidad, se usan para lo que el candidato autorizó y se borran cuando toca.

Años en esto

El oficio se aprende en las contrataciones que salieron mal, no en las que salieron bien. Por eso levantamos el perfil con quien va a supervisar y no sólo con Recursos Humanos, por eso preguntamos el sueldo real antes de publicar, y por eso avisamos cuando lo que ofreces no está atrayendo a nadie en el mercado. Prefiero decirte eso a mandarte gente que no va a durar.

Una mala contratación se paga en finiquito, en capacitación perdida y en la plaza otra vez abierta. Ese es el costo con el que conviene comparar, no el de la cotización.

Preguntas que desbloquean el proceso

Las que se hacen antes de firmar, contestadas como se contestan por teléfono.

¿Cuánto cobran y cómo?

Por vacante cerrada. En puestos administrativos y mandos medios el mercado cobra un porcentaje del sueldo anual del puesto; nosotros lo cotizamos también como sueldos mensuales, que es como se entiende mejor. El reclutamiento masivo se cobra por plaza cerrada y la búsqueda dirigida por fases con anticipo. Todo se cotiza por escrito, con IVA desglosado y factura.

Soy candidato, ¿me van a cobrar algo?

No. Ni por registrarte, ni por aplicar, ni por un curso, ni por apartar una vacante. Si alguien te pide dinero para conseguirte empleo, no somos nosotros. Nuestro cliente es la empresa que contrata.

¿Cuánto tarda en cerrarse una vacante?

Una plaza operativa, de una a tres semanas. Un mando medio, de tres a seis. Una dirección o un perfil técnico escaso puede tomar dos o tres meses. Quien te promete 48 horas está reenviando currículums, no reclutando.

¿Qué pasa si la persona no funciona o se va?

Aplica la garantía de reposición: reiniciamos la búsqueda sin costo adicional dentro del plazo que quedó por escrito en la cotización, normalmente de 30 a 90 días según el nivel del puesto. La garantía se escribe antes, no se negocia después.

Abre la vacante

Dinos el puesto, el sueldo y para cuándo lo necesitas. Si lo que necesitas no es reclutamiento, también te lo decimos.

Datos de contacto

Contacto por WhatsApp

Solicítalo por teléfono o WhatsApp

Efectivo · Transferencia · Tarjetas

Abrir una vacante

Puesto, sueldo aproximado y fecha en que lo necesitas cubierto.